Хроническая боль - немая болезнь, ежедневно в своих тисках держащая 20% популяции всего мира. Только в 2001 году Европейская федерация обществ боли её определили, как специфическую проблему здравоохранения – самостоятельную болезнь. Тем временем, когда острая боль считается симптомом болезни или повреждения, специфика хронической боли является совсем другой. Она не выполняет защитной функции, а медленно истощает организм человека, делает человека нетрудоспособным

Как хроническая боль вредит здоровью человека?

Хроническая боль может появиться в самых разных местах тела, но чаще всего работоспособные пациенты жалуются на боль поясничном и нижнем отделе спины, в плечах, в шее, в руках. И эта боль может быть вовсе не связана с травмами или ранениями, а развилась постепенно по разным дегенеративным явлениям позвоночника, неправильного сидячего положения, осанки, неврологического расстройства или расстройства периферического нерва.

Например, острую боль вызывают внешние или внутренние повреждения, её место чаще всего ясное и основная роль такой боли – предупредить организм о нарушении защитной функции. Допустим, пациент поранил руку. Причина боли ясна, легко определить место ранения и причину. Применив соответственное лечение и медикаменты, боль проходит и не повторяется. Тем временем хроническая боль не выполняет защитной функции и определить настоящую её причину бывает сложно. Тем более. Она может продолжаться 12 часов в сутки. Хотя интенсивность хронической боли по разным причинам может изменяться, но она чувствуется почти постоянно, истощает организм, ослабляет психологическую выносливость и тем самым влияет на работоспособность человека.

Как хроническая боль влияет на работоспособность человека?

По законам Литовской Республики каждый работодатель должен заботиться о безопасности и здоровье работников. Часто на это действительно обращается особое внимание. Создаются безопасные рабочие места, гарантируются средства безопасности, нужные для работы. Соблюдаются все правила, чтобы избежать рисков, связанных с рабочим местом. Но часто забывается, что на рабочем месте человек может получить не только травму, но и стать жертвой хронической болезни. Когда в последние десятилетия сидячая работа становится обычной возникает вопрос, действительно ли гарантируются подходящие условия работы для таких работников, чтобы не развились разные хронические недомогания, такие как хронические боли в позвоночнике, в шее, в плечах или головные боли.

В 2019 году в журнале Front Public Health была опубликована статья, в которой описываются доказательства расследований связи сидячей работы, боли в спине, психологического и эмоционального поведения. Выводы доказывают, что сидячую работу выполняющие работники чаще встречаются с такими негативными последствиями как боль в спине или расстройства психического здоровья. Чтобы гарантировать хорошее самочувствие работников, следует обеспечить условия сокращения сидячей работы, интегрировать физическую активность через разные оздоровительные программы. Такие факторы должны быть предупредительными средствами, помогающими избежать боли в спине, компликаций ранений и психических проблем.

Каждый день лицо, терпящее боль, теряет не только физическую функциональность, активность, но и становится пассивным, может развиться депрессия, появиться другие побочные явления, как ярость, стресс, страх, бессонница, апатия. Всё это очень отрицательно влияет на человека и мешает заняться ежедневной работой.

Хроническую боль трудно описать. Поэтому часто и пациент, и работодатель, и близкие не уделяют этому внимания. Всё ещё существует мнение «пройдёт» или «прими таблетку» и заставляют списывать этот недуг на второй план. Забывают отрицательные психологические, физиологические и экономические последствия. Кроме того, человек, испытывающий хроническую боль, скрывает это от окружающих. Особенно, если трудно указать, когда, почему болт. Нередко думают и о сохранении рабочего места, не хочется стать обузой для работодателя, постоянно жалуясь на свою боль. Но очевидно, что терпящий хроническую боль становится неработоспособным или его работоспособность значительно уменьшается. Это очевидно, оценивая результаты.

Роль работодателя при охране здоровья работника

Работодатель, ценящий каждого работника, как важного члена команды, создающего прибыль, должен уделять особое внимание на здоровье и самочувствие работника.

Что может сделать работодатель, чтобы помочь своему работнику:

• Развивать ответственный взгляд на обязательное медицинское обследование;
• Поощрять выбирать профилактические программы страхования здоровья;
• Страховать работников дополнительным страхованием здоровья;
• Создавать положительную эмоциональную обстановку;
• Создать условия для сеансов кинезитерапииили массажа на рабочем месте;
• Просвещать работников по вопросам здравоохранения;
• Создавать безопасную среду, где работники могли говорить по вопросам состояния здоровья;
• Соответственно подготовить сотрудников персонала, чтобы они могли направить сотрудника к специалисту.

Работодатель, который обращает внимание на состояние здоровья сотрудников и возможности улучшения, не только показывает свой ответственный взгляд, но и создаёт систему мотивации работников, помогает человеку в трудный момент и гарантирует поддержку отношений.