Хроническая боль – почему работодателям следует обращать внимание на проблему хронической боли?

Хроническая боль – это тихий недуг, который ежедневно сковывает более 20% населения мира. Однако лишь в 2001 году Европейская федерация обществ по лечению боли признала её как специфическую проблему здравоохранения — самостоятельное заболевание. В то время как острая боль справедливо считается симптомом болезни или травмы, природа хронической боли совершенно иная. Она не выполняет защитной функции, а лишь постепенно изнуряет организм человека, оставляя его нетрудоспособным.

Как хроническая боль вредит здоровью человека?

Хроническая боль может проявляться в различных частях тела, однако работающие люди чаще всего жалуются на боль в поясничной и нижней части спины, плечах, шее и руках. Эта боль может вовсе не быть связана с травмами или повреждениями, а развиваться постепенно из-за дегенеративных изменений в позвоночнике, неправильной осанки, неврологических или периферических нервных нарушений.

Например, острая боль вызвана внешними или внутренними повреждениями, её место обычно очень чётко определено, и её основная функция – предупредить организм о нарушении защитной функции. Допустим, человек повредил руку — причина боли ясна, легко определить место повреждения и его причину. С помощью правильного лечения и лекарств боль проходит и больше не возвращается. В то же время хроническая боль не выполняет защитной функции, и часто её истинную причину установить крайне сложно. Более того, она может продолжаться более 12 часов в сутки. Хотя интенсивность хронической боли может изменяться по разным причинам, она ощущается почти постоянно, изнуряя организм, истощая психологическую устойчивость и, тем самым, ухудшая трудоспособность человека.

Как хроническая боль влияет на производительность?

Согласно законам Литовской Республики, каждый работодатель обязан заботиться о безопасности и здоровье сотрудников. И многие действительно серьёзно к этому относятся. Создаются безопасные рабочие места, обеспечивается наличие всех необходимых средств для безопасной работы. Принимаются все возможные меры для предотвращения рисков, связанных с рабочим местом. Однако часто забывают, что на работе человек может страдать не только от острых травм, но и стать жертвой хронического заболевания. Когда за последние десятилетия сидячая работа становится всё более привычной, возникает вопрос, действительно ли обеспечены благоприятные условия для людей, работающих в сидячем положении, чтобы предотвратить различные хронические недуги, такие как хроническая боль в позвоночнике, шее, плечах или головная боль?

В 2019 году в журнале Front Public Health была опубликована статья, в которой описано исследование, доказывающее связь между сидячей работой, болью в спине и психологическими и социальными аспектами поведения. Результаты показывают, что сотрудники, выполняющие сидячую работу, чаще сталкиваются с такими негативными последствиями, как боль в спине и расстройства психического здоровья. Поэтому для обеспечения хорошего самочувствия сотрудников следует создать условия, уменьшающие время сидения, и поощрять физическую активность через различные оздоровительные программы. Такие меры следует рассматривать как профилактические, помогающие избежать боли в спине, травм и осложнений с психическим здоровьем.

Человек, ежедневно страдающий от хронической боли, теряет не только физическую активность и функциональность, но и может стать апатичным и пассивным, у него может развиться депрессия, а также другие побочные эффекты, такие как гнев, стресс, страх, бессонница, апатия. Всё это особенно негативно сказывается на способности выполнять назначенные задания или даже заниматься повседневной деятельностью.

Хроническую боль трудно определить. Поэтому нередко и сам пациент, и его родственники, и работодатели не уделяют ей должного внимания. Всё ещё распространено мнение: «Ай, пройдёт» или «прими таблетку», что заставляет относиться к этому недугу как к второстепенной проблеме, забывая о негативных психологических, физиологических и экономических последствиях. Кроме того, человек, страдающий от хронической боли, часто скрывает это от окружающих, особенно если трудно точно описать, что, когда и почему болит. Также здесь играет роль боязнь потерять работу, не хочется становиться обузой для работодателя, постоянно жалуясь на боль. Однако очевидно, что человек, страдающий от хронической боли, становится либо нетрудоспособным, либо его трудоспособность значительно снижается, что отражается на его рабочих результатах.

Роль работодателя в защите здоровья сотрудника

Работодатель, который ценит каждого сотрудника как важного члена команды, создающего добавленную стоимость, должен уделять особое внимание здоровью и самочувствию сотрудников.

Что может сделать работодатель, чтобы помочь своему сотруднику:

• Развивать ответственный подход к обязательным медицинским осмотрам;
• Поощрять выбор профилактических программ медицинского страхования;
• Обеспечить сотрудников дополнительным медицинским страхованием;
• Создавать позитивную эмоциональную атмосферу;
• Предоставлять условия для сеансов кинезитерапиии массажа на рабочем месте или во время работы;
• Проводить просветительские программы по вопросам здоровья;
• Создавать безопасную среду, где сотрудник может обсудить своё здоровье;
• Правильно подготовить персонал для направления сотрудника к нужному специалисту.

Работодатель, уделяя внимание возможностям улучшения состояния здоровья сотрудников, не только демонстрирует свою ответственность, но и создаёт привлекательную систему мотивации, поддерживает сотрудников в трудные периоды и укрепляет взаимные отношения.